GYED információs portál

GYED jogosultság feltételei

A GYED (gyermekgondozási díj) Magyarországon az egészségbiztosítás ellátásainak keretében, kizárólag a biztosítottaknak járó, havi rendszerességű, jövedelemarányos pénzbeli ellátás, mely a szülő jövedelem kiesését hivatott pótolni.

GYED jogosultak lehetnek a biztosított szülő, ha a díj igénylését megelőzően, gyermeket szülő anya esetében a szülést megelőzően két éven belül 180 napon át biztosított volt. Szintén lehet GYED jogosult a terhességi gyermekágyi segélyben részesült anya, akinek biztosítási jogviszonya ennek igénybevétele alatt szűnt meg, feltéve, hogy a szülést megelőzően két éven belül 180 napon át biztosított volt, és a gyermeket saját háztartásában neveli.

A GYED jogosultság szempontjából szülőnek kel tekinteni a vérszerinti és az örökbefogadó szülőt, a szülővel együtt élő házastársat, azt a személyt, aki a vele egy háztartásban élő gyermeket örökbe kívánja fogadni, amennyiben az erre irányuló eljárás már folyamatban van, valamint a gyámot.

A GYED jogosultsághoz szükséges 180 napi biztosított jogviszonyba bele kell számítani a biztosítás megszűnését követő táppénz, baleseti táppénz, GYES idejét. Szitnén beleszámít a GYED feltételeét képező biztosítási jogviszonyba a közép- vagy felsőfokú oktatási intézményben nappali tagozatán egy évnél hosszabb ideig folytatott tanulmányok ideje,valamint a rehabilitációs járadék folyósításának időtartama.

A GYES jogosultság szabályai alapján a GYED előfeltétele, hogy az adott személy biztosítottnak minősüljön. Ennek alapján GYED-re a biztosított lehet jogosult, így különösen az alábbiak:

• GYED szempontjából jogosult lehet a munkaviszonyban, közalkalmazotti, közszolgálati jogviszonyban álló személy;
• aki valamely szövetkezet tagja és annak tevékenységében munkaviszony, vállalkozási, vagy megbízási jogviszony keretében személyesen közreműködik, szintán jogosultságot szerezhet GYED-re;
• tanulószerződés alapján szakképző iskolai tanulmányokat folytató tanuló, az az álláskeresési támogatásban részesülő személy, az egyéni vállalkozó szintén kaphat GYED-et;
• aki egyéb jogviszony keretében díjazás ellenében személyesen végez munkát, amennyiben ebből származó tárgyhavi jövedelme a minimálbér 30%-át, illetőleg naptári napokra nézve, annak harmincad részét eléri (ide értve továbbá, pl. az alapítvány, társadalmi szervezetek választott tisztségviselőit, helyi önkormányzat választott képviselőjét) szintén lehet GYED jogosult.

Ezen személyek biztosítása – amely így a GYED szempontjából is figyelembe veendő - akkor is fennáll, ha – természetesen a biztosítás alapjául szolgáló jogviszony létrejötte és megszűnése közötti időtartam keretében - táppénzben, baleseti táppénzben, terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban, gyermekgondozási segélyben, gyermeknevelési támogatásban, ápolási díjban részesül, amennyiben az ellátások folyósítását közvetlenül megelőző napon biztosított volt.

A biztosítottak a társadalombiztosítás valamennyi ellátására jogosultságot szerezhetnek. a a biztosítás - amennyiben a törvény ettől eltérően nem rendelkezik, az annak alapjául szolgáló jogviszony létrejöttétől, annak megszűnéséig áll fent. egyes esetekben a biztosítási jogviszony szünetel, ezek az alábbiak:

• fizetés nélküli szabadság tartama alatt, kivéve, ha háromévesnél fiatalabb gyermek gondozása vagy nyolc évesnél fiatalabb gyermek után járó gyermeknevelési támogatásra való jogosultság vagy tizennégy évesnél fiatalabb gyermek után járó gyermekgondozási segélyre való jogosultság, illetőleg tizenkét évesnél fiatalabb beteg gyermek otthoni ápolása címén vették igénybe,
• munkavégzési kötelezettség alóli felmentés esetén, kivéve ha ennek idejére munkaviszonyra vonatkozó szabály értelmében átlagkereset jár, munkabér,(illetmény), átlagkereset (távolléti díj), avagy táppénz fizetése történt
• előzetes letartóztatás, szabadságvesztés büntetés töltése alatt, kivéve ha az eljárást megszüntetik, avagy a vádlottat jogerősen felmentette a bíróság
• ügyvéd, közjegyző, szabadalmi ügyvivő biztosítása szünetel azon időtartam alatt, míg kamarai tagságát szüneteltet

Lemmike

     

Jelenleg gyesen vagyok dec. 18-ig. Alkalmazott vagyok, de sajnos a munkahelyem, egy egyesület (non-profit szervezet) tavaly október óta fizetésképtelen, az összes munkavállalóját elküldte, csak én maradtam állományban, mert akkor még gyeden voltam. Dec. 18 után nem tud tovább foglalkoztatni, a felhalmozódott szabadságomat sem tudja kifizetni, mert még léteznek papíron, de anyagi lehetőségük nincs. A kérdésem a következő: most várom a 3. gyermekünket (8 hetes vagyok). Amikor lejár a gyes, nem tudok visszamenni a munkahelyemre, munkanélküli leszek. Terhesen kétlem, hogy bárki alkalmazni szeretne pár hónapra, mit tegyek, hogy kapjak gyedet?

Help me!

     

Sajnos nem tudom megnézni a kommentjeimet! Tudna valaki segíteni? Vagy elküldeni a kircsike@citromail.hu-ra. Köszönöm!

erká

     

Válasz Vancsika üzenetére. Egyik ismerősöm is akart GYED-et hasonlóhelyzetben, ő azt mondta, hogy van különbség a GYED-ben aszerint, hogy EU-s tagállamban szerzett-e biztosítási időt vagy sem. Valamilyen EU-s szabály biztosan van az ellátásokhoz szükséges biztosítási idővel kapcsolatban. Remélem tudtam segíteni, sok sikert!. Erká

Vancsika

     

Szeretnék információt kérni az én esetemre. Több mint öt éve külföldön élek és dolgoztam, amig tavaly megszületett a kislányom. A kinti feltételek szerint ellátásban részesültem. A kislányom magyar állampolgár, itthon anyakönyvezve lett. Életünk ugy alakul, hogy egy hónapon belül haza fogunk jönni. Nekem Bp-en állandó lakásom van, azonban egyenlőre még nem szeretnék elhelyezkedni dolgozni, mert a gyermekemmel szeretnék otthon lenni. Szeretném tudni, hogy kaphatok-e én itthon GYED-et?

kiseri

     

JjjJó napot!
az lenne a kérdésem, hogy 2010.03 03. óta bejelentett 160 órás havi időben dolgozom előtte alkalmi kiskönnyvel dolgoztam egy helyen 8 hónapon át alkalom attán!!! ez bele számít abba hogy gyedet igényelhessek? illetve mennyi ideig kell még dolgoznom ehhez?

Köszönöm az infót