GYED információs portál

GYED jogosultság feltételei

A GYED (gyermekgondozási díj) Magyarországon az egészségbiztosítás ellátásainak keretében, kizárólag a biztosítottaknak járó, havi rendszerességű, jövedelemarányos pénzbeli ellátás, mely a szülő jövedelem kiesését hivatott pótolni.

GYED jogosultak lehetnek a biztosított szülő, ha a díj igénylését megelőzően, gyermeket szülő anya esetében a szülést megelőzően két éven belül 180 napon át biztosított volt. Szintén lehet GYED jogosult a terhességi gyermekágyi segélyben részesült anya, akinek biztosítási jogviszonya ennek igénybevétele alatt szűnt meg, feltéve, hogy a szülést megelőzően két éven belül 180 napon át biztosított volt, és a gyermeket saját háztartásában neveli.

A GYED jogosultság szempontjából szülőnek kel tekinteni a vérszerinti és az örökbefogadó szülőt, a szülővel együtt élő házastársat, azt a személyt, aki a vele egy háztartásban élő gyermeket örökbe kívánja fogadni, amennyiben az erre irányuló eljárás már folyamatban van, valamint a gyámot.

A GYED jogosultsághoz szükséges 180 napi biztosított jogviszonyba bele kell számítani a biztosítás megszűnését követő táppénz, baleseti táppénz, GYES idejét. Szitnén beleszámít a GYED feltételeét képező biztosítási jogviszonyba a közép- vagy felsőfokú oktatási intézményben nappali tagozatán egy évnél hosszabb ideig folytatott tanulmányok ideje,valamint a rehabilitációs járadék folyósításának időtartama.

A GYES jogosultság szabályai alapján a GYED előfeltétele, hogy az adott személy biztosítottnak minősüljön. Ennek alapján GYED-re a biztosított lehet jogosult, így különösen az alábbiak:

• GYED szempontjából jogosult lehet a munkaviszonyban, közalkalmazotti, közszolgálati jogviszonyban álló személy;
• aki valamely szövetkezet tagja és annak tevékenységében munkaviszony, vállalkozási, vagy megbízási jogviszony keretében személyesen közreműködik, szintán jogosultságot szerezhet GYED-re;
• tanulószerződés alapján szakképző iskolai tanulmányokat folytató tanuló, az az álláskeresési támogatásban részesülő személy, az egyéni vállalkozó szintén kaphat GYED-et;
• aki egyéb jogviszony keretében díjazás ellenében személyesen végez munkát, amennyiben ebből származó tárgyhavi jövedelme a minimálbér 30%-át, illetőleg naptári napokra nézve, annak harmincad részét eléri (ide értve továbbá, pl. az alapítvány, társadalmi szervezetek választott tisztségviselőit, helyi önkormányzat választott képviselőjét) szintén lehet GYED jogosult.

Ezen személyek biztosítása – amely így a GYED szempontjából is figyelembe veendő - akkor is fennáll, ha – természetesen a biztosítás alapjául szolgáló jogviszony létrejötte és megszűnése közötti időtartam keretében - táppénzben, baleseti táppénzben, terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban, gyermekgondozási segélyben, gyermeknevelési támogatásban, ápolási díjban részesül, amennyiben az ellátások folyósítását közvetlenül megelőző napon biztosított volt.

A biztosítottak a társadalombiztosítás valamennyi ellátására jogosultságot szerezhetnek. a a biztosítás - amennyiben a törvény ettől eltérően nem rendelkezik, az annak alapjául szolgáló jogviszony létrejöttétől, annak megszűnéséig áll fent. egyes esetekben a biztosítási jogviszony szünetel, ezek az alábbiak:

• fizetés nélküli szabadság tartama alatt, kivéve, ha háromévesnél fiatalabb gyermek gondozása vagy nyolc évesnél fiatalabb gyermek után járó gyermeknevelési támogatásra való jogosultság vagy tizennégy évesnél fiatalabb gyermek után járó gyermekgondozási segélyre való jogosultság, illetőleg tizenkét évesnél fiatalabb beteg gyermek otthoni ápolása címén vették igénybe,
• munkavégzési kötelezettség alóli felmentés esetén, kivéve ha ennek idejére munkaviszonyra vonatkozó szabály értelmében átlagkereset jár, munkabér,(illetmény), átlagkereset (távolléti díj), avagy táppénz fizetése történt
• előzetes letartóztatás, szabadságvesztés büntetés töltése alatt, kivéve ha az eljárást megszüntetik, avagy a vádlottat jogerősen felmentette a bíróság
• ügyvéd, közjegyző, szabadalmi ügyvivő biztosítása szünetel azon időtartam alatt, míg kamarai tagságát szüneteltet

Évi

     

Szeretném megkérdezni hogy tavaly augusztusban mentem vissza dolgozni,de szertnénk a párommal mégegybabát.Annyi lenne a kérsésem hogy hány munkanapnak kell eltelnie hogy újra normálisan kaphassak gyást,gyedet és gyest.

Évike

     

Szia Érdeklődni szeretnék hogy jelenleg pár napig gyeden vagyok még utánna ha két éves lesz a fiam akkor már gyesen leszek, ha a gyes alatt ismét szülnék akkor a másik gyermekem után mi alapján szálmolnák ki a gyedet? Vagy talán gyest igényelhetnék csak?

ecus

     

Valaki tudna nekem segíteni?Most 2 éves a gyerekem és amikor még terhes voltam vele,5 hónapos voltam vele mikor a munkahelyem megszüntette a munkaviszonyomat mert nem voltam végleges.Most szeretnék még egy gyereket,de nem tudom,hogy így jogosúlt lennék-e a gyedre:előre is köszi!

maca

     

érdeklődnék ha dolgoztam két és fél évig kaptam munkanélkülit 3 hónapig, most szocon lennék de ha bejelentenének dolgozni kapnék e gyedet és mennyi idő után? ha teherbe esnék.

bb

     

szia
Érdeklődni szeretnék hogy én jogosult lennék e a gyedre mivel most 2 hónapos terhes vagyok és jeleneleg is alkalmi munka válóként dolgozok.és előtte volt folyamatos munka viszonyom volt 2010 december 15-től 2011 november 17-ig és most 2011 december 4-től-22-ig bevagyok jelentve alkalmi munkavállóloként.és úgy olvastam hogy •ha a szülést megelőző 2 évben legalább 180 napon át volt biztosításod akkor jogosult vagyok gyedre?ha most az alkalmi munkám lejár akkor álláskeresésre jelnetkezek ami úgy tudom hogy 3 hónap.és ha utána szociális segélyt kapok akkor is jogosult vagyok gyedre.